Zmiana wymiaru czasu pracy a zasiłek chorobowy

Często w mailach pytacie o wysokość zasiłku chorobowego w przypadku obniżenia wymiaru etatu, a następnie powrotu do pełnego wymiaru pracy.

Zgodnie z art. 40 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w przypadku zmiany umowy o pracę polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, pod warunkiem, że zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy albo w miesiącach poprzedzających.

Jeżeli zatem w okresie 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy Twoje wynagrodzenie uległo zmianie z powodu zmiany wymiaru czasu pracy, np. dlatego, że skorzystałaś z możliwości obniżenia wymiaru etatu w okresie przysługiwania prawa do urlopu wychowawczego, wówczas co do zasady zasiłek chorobowy wylicza się od Twojego nowego wynagrodzenia odpowiadającego nowemu wymiarowi czasu pracy. Ta sama zasada obowiązuje w razie powrotu do obowiązującej przed obniżeniem wysokości wymiaru etatu.

I tak dla przykładu, jeśli w dniu 15 września Twój etat zmniejszył się z pełnego etatu do ½ wymiaru i w związku z tym Twoje wynagrodzenie też się zmniejszyło, a z kolei w dniu 20 września zachorowałaś i przebywałaś na zwolnieniu lekarskim do końca miesiąca, to wówczas Twój zasiłek chorobowy będzie wyliczany z uwzględnieniem niższego wynagrodzenia. Analogicznie, gdyby 15 września miała miejsce sytuacja odwrotna tzn. zwiększenie etatu z ½ do pełnego wymiaru, wówczas przy chorobie od 20 do końca września zasiłek chorobowy byłby wyliczany z uwzględnieniem wyższego wynagrodzenia.

Inaczej sytuacja się przedstawia, jeśli zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu następującym po miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy. Na przykład, jeśli zmiana wymiaru etatu nastąpiła 1 września, ale Twoja niezdolność do pracy trwa od 15 sierpnia do 30 września, wówczas zmiana wymiaru czasu pracy nie ma wpływu na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. Zmiana wymiaru czasu pracy nie nastąpiła bowiem ani w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, ani w okresie 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.

{ 23 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }

Edyta Wrzesień 17, 2014 o 14:16

Witam Panią, mam pytanie odnośnie naliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Choroba była od 10.08.2014 a zmiana etatu na niższy od 15.08.2014. Czy podstawa wymiaru zasiłku powinna być liczona jeszcze z całego etatu czy już od nowego etatu chociaż nastąpiła w trakcie zwolnienia lekarskiego?
Pozdrawiam.

Odpowiedz

Kobieta Pracująca Wrzesień 18, 2014 o 00:01

Witam,
proszę przeczytać pkt 216 Komentarza ZUS http://www.zus.pl/files/Komentarz_chorobowy_2014.pdf Pani dotyczy przykład nr 4.
pozdrawiam
Renata

Odpowiedz

marta Październik 20, 2014 o 17:24

Witam.Mam problem dotyczący wysokości należącego mi się zasiłku chorobowego.Piszę,iż mam nieco inny przypadek niż te poruszane na forach.Otóż od 23.05.2014,zostałam zatrudniona w firmie która zatrudnia więcej niż 20 pracowników na umowę o pracę na 3/4 etatu,1100 zł netto,na czas określony do 31.12.2014 roku.11.09.2014,dostałam aneks do umowy o zmianie etatu na cały,wynagrodzenie to 1500 zł netto.Niestety tydzień później,okazało się iż jestem ciąży.Kierownictwo kazało mi iść na zwolnienie z powodu ciężkiej pracy.Na zwolnieniu jestem od 1 października.Stąd moje pytanie.Ile będzie wynosił zasiłek chorobowy,biorąc pod uwagę,iż na pełnym etatcie przepracowałam pół miesiąca? Z góry dziękuję za odpowiedź.

Odpowiedz

Kobieta Pracująca Październik 21, 2014 o 21:57

Witam,
podstawą wymiaru zasiłku chorobowego będzie wynagrodzenie z pełnego etatu.
pozdrawiam
Renata

Odpowiedz

Natalia Listopad 19, 2014 o 11:56

Witam Pani Mecenas
mam pytanie odnośnie zwolnienia lekarskiego w ciąży, mam problemy z pracodawca z powodu braku kontaktu z nim, nie odbiera telefonow, nie mozna sie z nim skontaktowac, z wynagrodzeniami ma kilkumiesieczne opoznienia, przebywam obecnie na zwolnieniu z powodu mojego stanu zdrowia, druki L4 dostarczam do pracodawcy. Moje pytanie czy jesli nie zatrudnia on 20 osob to czy on ma obowiazek wysylac L4 do zusu? Co w przypadku kiedy tego nie zrobi lub zrobi to z dużym opóźnieniem? Pytam dlatego ze chodzi o wynagrodzenie ktore bedzie przyslugiwac mi z zusu, nie chcialabym zeby pracodawca to zaniedbal jak i wszystko inne. Czy moge sama zanosic L4 do zusu? Czy ustawowe 33 dni zwolnienia to dni robocze czy kalendarzowe?

Bardzo prosze o odpowiedz i z góry dziękuje za wszelaką pomoc

Pozdrawiam

Odpowiedz

Natalia Listopad 24, 2014 o 07:33

Witam ponownie, proszę o odpowiedz na powyższe pytania, to bardzo ważne.
Pozdrawiam

Odpowiedz

grazyna Grudzień 3, 2014 o 15:45

od pazdziernika zmiana wymiaru zatr. z 1/4 etatu na pełny wymiar 13 pazdziernika zwolnienie lekarskie -nadal B. proszę o inf. odnosnie podstawy do naliczenia zasiłku chorobowego /od wyższej płacy? bardzo dziekuję

Odpowiedz

ewa Luty 2, 2015 o 23:20

Byłam zatrudniona od 01-03-2014 do 02.11.2014 na 1/2 etatu. Od 03.11.2014 pracuję na cały etat. Zachorowałam 28.12.2014. Z jakiego miesiąca powinni mi przyjąć wynagrodzenie z listopada uzupełnione czy grudnia uzupełnione -1 i 2 listopada dni wolne od pracy.

Odpowiedz

Ewa Kwiecień 1, 2015 o 13:51

Witam Panią serdecznie

W styczniu podpisałam umowę, której zapisy są następujące – do 30 czerwca pełen wymiar czasu pracy, od 1 lipca – 1/4.
Jaki byłby wymiar zasiłku chorobowego gdybym w czerwcu podpisała aneks zwiększający do całego etatu, a w maju była już na zwolnieniu lekarskim?
Czyli moje pytanie brzmi – kiedy de facto przyjmuje się, że nastąpiła zmiana umowy?
W chwili jej podpisanie (nawet jeśli dotyczy okresu, który dopiero nastąpi za jakiś czas) czy w chwili wejścia jej w życie?

Dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam

Odpowiedz

Izabela Kwiecień 14, 2015 o 20:02

Witam Panią.
Sytuacja przedstawia się następująco. Zatrudnienie na 1/8 etatu od 01.03.2014r do 30.11.2014r z wynagrodzeniem 210zł/m-c. Od 01.12.2014 do teraz pełny etat, z tym , że za grudzień 2014r 1680zł/m-c, od stycznia 1750 zł. L-4 od 31.03.2015r do 28.04.2015 ciąża. Jaka podstawa zasiłku będzie naliczona w tym konkretnym przypadku?
Pozdrawiam serdecznie i czekam bardzo na odpowiedź.

Odpowiedz

mis Lipiec 13, 2015 o 17:27

Witam,

Czy w przypadku pracy na 1/2 etatu a nastepnie przejsciu na caly etat i PODNIESIENIU wynagrodzenia (czyli nie to co dotychczas tylko razy 2 bo caly etat ale znaczna podwyzka) tez jest liczona srednia z okresu umowy na caly etat? czyli 1/2 etatu i 850zl a teraz caly etat i 5k zl.

Odpowiedz

Mnktt Wrzesień 25, 2015 o 09:29

Dzien dobry mam takie pytanie zatrudniona jestem od 1 wrzesnia 2014 na caly etat, od 8 maja 2015 jestem na pol etatu do konca grudnia 2015 po tem jestem znow na caly etat. Umowa na stale . i mam takie pytanie poniewaz 1 wrzesnia 2015 roku dowiedzialam sie ze jestem w 7 tyg ciazy I chcialm sie dowiedziec ile mam placone bedac na zwolnieniu lekarskim i jak bedzie liczone moje macierzynskie .

Odpowiedz

cheap insurance Listopad 19, 2016 o 16:49

Myyntihommia tehdessä törmää toisinaan erikoisiin kaupantekotilaisuuksiin (olen esimerkiksi tehnyt kymmenien tuhansien eurojen arvoisen diilin, jossa asiakas ei edes kysynyt tuotteen hintaa!).Tässäkin tapauksessa ihmetyttää, ettei kukaan ole missään vaiheessa halunnut edes testata tuotetta itse. Tietysti tätä edesauttaa se, että maksava taho (veronmaksajat jne.) ovat jossain ostoista päättävän tahon tuolla puolen (kuten omissa kaupoissanikin), mutta silti. Ihmisen tyhmyydellä ei taida olla rajaa.

Odpowiedz

http://www./ Luty 28, 2017 o 23:25

Not in my group, but it may have come up in others’. There were hundreds of young people there and we were all broken up into a smaller groups. My group consisted of primarily inner city kids who, despite their close proximity to Yosemite Valley, had never been there and knew little about it – all the more reason to be having these discussions! Hetch Hetchy Valley is a prime example of an environmental controversy that deserves attention and awareness. Thanks for the note!

Odpowiedz

Joanna Październik 23, 2015 o 10:47

Witam, Mam pytanie: Jeśli od marca b.r mialam umowe zlecenie i od lipca placilam dodatkowe skladki chorobowe do ZUS a od 1 wrzesnia jednak zostala mi zmieniona umowa ze zlecenia na umowe o prace to jak bedzie wyliczony mi zasilek chorobowy i macierzynski? Dodoam ze od 22 września jestem na zwolnieniu, czyli tylko 21 dni mialam ta nowa umowe… Juz sama nie wiem

Odpowiedz

anka Październik 30, 2015 o 14:36

Tutaj z kolei jest ciekawie napisane o obniżeniu zasiłku chorobowego
http://poradnikpracownika.pl/obnizenie-zasilku-chorobowego/
może się prydac bo też za banał można stracic

Odpowiedz

Natalia Listopad 12, 2015 o 14:05

w umowie o prace mam 1/2 etatu ale dostajemy co jakiś czas aneksy na cały etat, ważnośc mojego aneksu skończyła sie koncem sierpnia i nie dostałam nowego bo jestem na zwolnieniu. Na chorobowym jestem od maja i dostawałam wypłate jak za cały etat do końca wrzesnia( chociaż na wrzesień aneksu juz nie miałam) . w październiku nie dopilnowałam i pani doktor omineła jeden dzień wiec nie mam ciągu (to była niedziela). Dostałam wypłate jak za pół etatu, poszłam spytac do kadr o co chodzi a pani w kadrach mi powiedziała ze miałam jeden dzień przerwy (niedziele) i teraz juz będą mi naliczac jak za pól etatu.
Czy to normalne? bo wydawalo mi sie ze zwolnienie jest płatne jak za cały etat bo przeciez jest brane pod uwage ostatnie 12 miesiecy w których miałam cały etat.
i czy jak bedzie mi wypłacane świadczenie rechabilitacyjne to tez jak za pół etatu czy cały?

Odpowiedz

Agnieszka Styczeń 16, 2016 o 11:06

Witam.
Proszę o pomoc.
Od 8 lat jestem zatrudniona na niepełen etat na umowę na czas nieokreślony.
W grudniu 2015 podpisałam aneks na zwiększenie etatu na cały etat na okres od 01/12/2015 do 31/12/2015
aneks ten został mi przedłużony i podpisałam kolejne zwiększenie również na cały etat na okres
od 01/01/2016 do 30/06/2016.
Niedawno okazało się że jestem w ciąży. Chciałabym wiedzieć jak będzie rozliczane moje wynagrodzenie jeśli będę musiała pójść na L4 biorąc pod uwagę że zgodnie z podpisanymi aneksami od 01/07/2016 na pewno wrócę znowu na niepełny wymiar etatu. Co jeśli np w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego aneks na pełen etat wygaśnie? Jak będzie rozliczane moje wynagrodzenie po 01/07/2016 jeżeli będę na L4?
Jedyne co się dowiedziałam to że na L4 po zmianie warunków pracy świadczenie wyliczane jest z ostatniego miesiąca po zmianie warunków. Jakie warunki trzeba spełnić po zmianie w umowie żeby świadczenie było rozliczane z 12 miesięcy.

Będę ogromnie wdzięczna za odpowiedź i wskazówki.

Odpowiedz

Katarzyna Styczeń 26, 2016 o 06:47

Witam,
Bardzo proszę o udzielenie odpowiedzi mianowicie od 01.10.2013 do 11.04.2015 przebywałam na urlopie rodzicielskim i pracowałam na 1/2 etatu. po zakończeniu urlopu rodzicielskiego 11.04.2015 rozpoczęłam pracę na cały etat u tego samego pracodawcy. W styczniu 2016 roku zaszłam w kolejną ciążę i muszę iść na L4. Ile będzie wynosił zasiłek chorobowy czy jest naliczany z ostatnich 12 miesięcy i ta 1/2 etatu będzie liczona czy z całego etatu.

Odpowiedz

Marcelina Kwiecień 12, 2016 o 18:24

witam, od stycznia mialam umowe na pol etatu, w listopadzie dostalam nowa umowe na caly etat, zaszlam w ciaze od maca jestem na zwolnieniu, jak bedzie naliczane moje zwolnienie? Srednia z 12 miesiecy czy bedzie brana pod uwage tylko umowa na caly etat? Prosze o odpowiedz, pozdrawiam

Odpowiedz

Ada Październik 28, 2016 o 21:46

Witam, 11.10.2016 skonczyl mi sie roczny macierzynski (rok po 80%); teraz jestem na urlopie wypoczynkowym do konca listopada. Od 1.12.2016 wracam do pracy I stad moje pytania: chce zlozyc wniosek na obnizony wymiar czasu : 3/4 etatu na okres 3 miesiacy, potem przejsc na caly etat na okolo 6 mcy i zajsc w kolejna ciaze… jak potem bedzie naliczane wynagrodzenie jak bede na l4? Srednia z 12 mcy przed l4? I jeszcze druga sytuacja..gdybym od 1 grudnia poszla na caly etat do pracy
…to po zajsciu w ciaze w najblizszych miesiacach to jak jest liczona srednia wynagrodzenia wtedy? Chodzi mi czy bedac na macirzynskim brana jest srednia z kwoty 100% wynagrodzenia czy od tej kwoty 80% od podstawy ktora dostawalam na maciwrzynskim ?prosze o odp I. Gory dziekuje!!

Odpowiedz

Jagoda Styczeń 12, 2017 o 16:19

Witam, proszę o informację jak sprawa wyglądałaby w mojej sytuacji. A mianowicie: zatrudniona jestem na cały etat od 01.08.2016r. kwota netto 2200 zł, w październiku byłam na L4 – 5 dni, od listopada podwyżka wynagrodzenia na kwotę 2600 zł netto, w grudniu na L4 od 5.12 do 08.01.2017r, potem powrót do pracy, wynagrodzenie miałam liczone z podstawy za miesiące 08 i 09, czy jeśli w styczniu pracodawca zmieni mi w styczniu za porozumieniem wymiar etatu na 7/8 przy takiej samej wysokości wynagrodzenia (2600zł) to zasiłek chorobowy będę mieć liczony od nowej podstawy?

Odpowiedz

pawel Marzec 3, 2017 o 22:02

Witam.
Mam pytanie do poniżej opisanej sutyacji.
Dostalem dwutygodniowe wypowiedzenie zmieniajace warunki płacy, które podpisałem, oraz nie dajac odmowy nowych warunkow na pismie do dnia polowy wypowiedzenia zgodzilem sie je przyjąć. Pięć dni przed koncem wypowiedzenia zachorowalem i pozostaję na zwolnieniu lekarskim. warunki placy zostaly zmienione na gorsze ale wymiar etatu pozostal bez zmian. Czy w takiej sytuacji wysokość wynagrodzenia chorobowego oraz w pozniejszym czasie zasilku chorobowego bedzie naliczana od nizszej kwoty z nowej umowy, czy ze starej umowy i sredniego wynagrodzenia z przepracowanych miesięcy.
z gory dziekuje za odpowiedź.

Odpowiedz

Dodaj komentarz

Poprzedni wpis:

Następny wpis:

Projekt strony internetowej współfinansowany z budżetu Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego