roszczenia

Dziś w ramach wpisu odpowiedź na jedno z pytań zadanych w komentarzu na blogu. Pani Joanna napisała: „Witam. Chciałabym zapytać się o moją sytuację. U pracodawcy pracuje już kilka miesięcy (jednak bez umowy). 15.11.2014 r. dostałam umowę na okres próbny na 2,5 miesiąca, właśnie dowiedziałam się, że jestem w 6 tygodniu ciąży, a praca nie […]

We wpisach poruszałam już problem ciąży w kontekście rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika i za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Co jednak się dzieje, jeśli stosunek pracy rozwiązuje się na mocy porozumienia stron? Jak wygląda Twoja sytuacja, jeśli zdecydujesz się rozwiązać umowę o pracę na zasadzie porozumienia z pracodawcą? Odpowiedź na powyższe […]

Ostatnio w Waszych komentarzach na blogu pojawiło się pytanie dotyczące wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. Kiedy zatem pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy? Czy może wręczyć Ci wypowiedzenie zmieniające, jeśli jesteś w ciąży lub na urlopie macierzyńskim? Warunkiem dokonania wypowiedzenia zmieniającego jest przedstawienie przez pracodawcę na piśmie nowych warunków. Jeśli pracodawca wręczy Ci wypowiedzenie […]

Już wiesz, jakie przysługują Ci uprawnienia, jeśli jesteś w ciąży a pracodawca wypowie Ci umowę o pracę. A co dzieje się, jeśli to Ty będąc w ciąży wypowiesz umowę o pracę? Odpowiadając na to pytanie trzeba rozróżnić dwie sytuacje. Pierwsza, to taka kiedy wypowiadasz umowę o pracę, ale nie wiesz jeszcze, że jesteś w ciąży. […]

Jeśli jesteś w ciąży, a pracodawca chce Ci wręczyć wypowiedzenie, to poinformuj go o ciąży, w takiej sytuacji pracodawca powinien odstąpić od wręczenia wypowiedzenia. Jeśli zajdziesz w ciążę w trakcie okresu wypowiedzenia, to pracodawca po uzyskaniu od Ciebie stosownej informacji, powinien cofnąć wypowiedzenie. Co jednak się dzieje, jeśli pracodawca nie odstąpi od wręczenia wypowiedzenia, albo […]

Projekt strony internetowej współfinansowany z budżetu Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego